Nachhaltigkeit bei Orizon.

Gemeinsam Zukunft denken.

Das Unternehmen Orizon ist ein moderner Arbeitgeber, der als Personaldienstleister ganz besonders in der Verantwortung steht: Bei unserer täglichen Arbeit stehen vor allem Menschen im Mittelpunkt. Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Bedürfnissen. Umso wichtiger ist es, dass wir uns allen internen sowie allen Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz und auch der Umwelt gegenüber wertschätzend verhalten und gemäß unserer unternehmerischen Gesellschaftsverantwortung agieren. 

Unser Handeln beschränkt sich dabei nicht nur auf den Arbeitsplatz, sondern geht weit darüber hinaus – wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen in jeder Lebenslage wohlfühlen und mit einem guten Gefühl bei uns arbeiten.

CSR-Nachhaltigkeit-Orizon

Werte: Der Mensch im Mittelpunkt

Werte-Orizon

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeiter*innen ist für uns ebenso selbstverständlich wie gelebter Teamgeist, eine transparente und offene Kommunikation sowie die Neugier und Offenheit für Neues. Gerade in der heutigen sich sehr schnell verändernden Arbeitswelt stehen wir als Unternehmen in der Verantwortung, diese Werte zu vermitteln, als Bestandteil des täglichen Miteinanders zu etablieren und zu einer Selbstverständlichkeit zu machen. Dass uns unsere Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen als guten Arbeitgeber zu schätzen wissen, sehen Sie hier.

Gesundheit

Das Werksarztzentrum Deutschland bietet vielfältige Gesundheitsdienstleistungen an, die allen Mitarbeiter*innen zur Verfügung stehen:

  • Kostenfreie Hotline für alle Mitarbeiter*innen zum „Medical Service Center” für Beratungs- und Hilfsangebote
  • Angebot bzw. Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorge gem. ArbMedVV (Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge) sowie erforderlicher Eignungsuntersuchungen
  • Beratung bei allen Fragestellungen zu Themen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
  • Kostenfreie Gesundheitstage und Check-up-Untersuchungen (Messung der Blutwerte u.v.m.)

Hochwertige persönliche Schutzausrüstung (PSA) und Arbeitskleidung beziehen wir über unseren langjährigen Lieferanten uvex und stellen diese allen unseren Mitarbeiter*innen selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung.

Orizon arbeitet deutschlandweit mit der AOK zusammen. In jeder Region bietet die AOK in den Räumlichkeiten unserer Niederlassungen kostenlos Vortragsreihen zu Themen aus dem Bereich der Gesundheitsförderung an.

In Kooperation mit einem Bikeleasing-Anbieter bieten wir unseren internen Mitarbeiter*innen auf Wunsch ein Dienstfahrrad an. Diese Form der Mobilität schont die Umwelt und fördert zugleich die Gesundheit: Wer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, kommt in Bewegung und hält sich dadurch fit.

In allen Standorten halten wir zudem kostenfreie Getränke für unsere Mitarbeiter*innen bereit.

Wertschätzung

Orizon PlusPunkte
Damit wir unseren hohen Ansprüchen als Arbeitgeber gerecht werden, haben wir das Bonusprogramm „Orizon PlusPunkte” ins Leben gerufen, welches ein fester Bestandteil des Arbeitsvertrages für alle Mitarbeiter*innen ist.

Arbeitnehmerrechte
Orizon gehört zu den größten aktiven Mitgliedern im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ). Die Arbeit des iGZ trägt dazu bei, Zeitarbeit für Unternehmen und Arbeitnehmer attraktiv zu gestalten. 

Wertschätzung-Orizon

Sicherheit

Eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden gewährleistet die Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen vor Ort. Gemeinsame Betriebsbegehungen, Arbeitsplatzbesichtigungen und das Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen sorgen ebenfalls für einen regelmäßigen und umfangreichen Austausch.

Die Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen ist für uns das A und O. Orizon arbeitet seit Jahren systematisch daran, das Sicherheitsniveau aller Mitarbeiter*innen hoch zu halten. Durch jahrelange konsequente Präventions- und Aufklärungsarbeit liegen wir in der Unfallstatistik deutlich unter dem Branchendurchschnitt und können die Zahl der Arbeitsunfälle stetig weiter senken. Neben den Fachkräften für Arbeitssicherheit frischen auch unsere Niederlassungsleiter* und Personalberater*innen ihre Kenntnisse in Sachen Arbeitsschutz regelmäßig auf.

Für unsere Mitarbeiter*innen im Einsatz bieten wir diverse Fort- und Weiterbildungen an. Mit qualifizierten Fachkräften (m/w/d) sorgen wir somit für mehr Qualität und Sicherheit am Arbeitsplatz.

  • Ausbildung zum Flurförderzeugführer, Kranbediener, Anschlagen von Lasten, Ladungssicherung
  • Personalentscheidungsträger (PET)
  • Ausbildung nach SCC Dok. 016
  • Brandschutzhelfer

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen sind wir unseren Mitarbeiter*innen ein guter Arbeitgeber und unseren Kunden ein kompetenter Partner. Das hat für uns höchste Priorität – dies bestätigen nicht nur unsere Zertifikate, sondern auch unsere unabhängigen Auszeichnungen.

Kommunikation

Vielfalt-Orizon

Orizon hat die Urkunde der „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und setzt sich damit aktiv für Vielfalt bzw. Diversity in der Arbeitswelt ein. Übrigens: Wir sind stolz auf Mitarbeiter*innen aus insgesamt 104 Nationen!

Als verantwortungsvolles Unternehmen unterstützen wir bundesweite oder regionale Projekte, die einen sozialen Charakter haben und Menschen in unserer Gesellschaft helfen. Unsere Niederlassungen spenden an regionale Einrichtungen oder unterstützen bspw. regionale Sportteams mit Trikotsponsoring o.ä.

Akademie

Qualifiziertes und kompetentes Personal ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb bietet die Orizon Akademie für unsere internen Mitarbeiter*innen folgende Leistungen an:

  • Mehrstufiges Einarbeitungsprogramm und Abschluss mit dem Orizon Zertifikat
  • Schulungen in den Bereichen Recruiting und Vertrieb
  • Anwenderschulungen und IT-Trainings
  • Führungskräftetraining & Coaching
  • Bedarfsorientierte Sprachschulungen
  • Unterschiedliche Lernangebote: Blended-Learning, Live-Online-Training, Präsenztraining
  • Selbstlernkurse & -inhalte, Lernvideos & Wissens-Snacks

Alle neuen internen Kolleg*innen bekommen einen erfahrenen Mentor an die Seite gestellt, um den Start im Unternehmen so einfach wie möglich zu machen.

  • Orizon bietet Ausbildungspätze an.
  • Wir fördern individuelle berufsorientierte Weiterbildung und Qualifikation.
  • Wir bieten Bewerbungsworkshops und -coaching.
  • Unsere Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz können Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen sammeln und sich beruflich weiterentwickeln. Fachkräfte erhalten so die einmalige Chance, ihren beruflichen Horizont ohne Arbeitgeberwechsel zu erweitern. 
  • Mitarbeiter* innen ohne Berufsabschluss bzw. ohne Berufserfahrung können praktische Erfahrung sammeln, neue Kenntnisse erwerben und dabei neue berufliche Perspektiven entdecken.
  • Unsere Orizon Personalberater*innen begleiten zudem den beruflichen Weg unserer Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz mit Beratung, Feedback und Förderung, vom Einsatzbeginn bis zum Einsatzende bzw. der Übernahme in Festanstellung beim Kundenunternehmen.

Mit unserem Karriereratgeber-Blog geben wir allen Bewerber*innen Tipps und Anregungen an die Hand: Von der Erstellung eines Lebenslaufs bis hin zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Auch arbeitsrechtliche Themen kommen hier nicht zu kurz. Damit leisten wir einen gesellschaftspolitischen Beitrag, geben konkrete Hilfestellungen rund um den Berufsalltag und stehen Interessierten bei allen Fragen rund um das Thema Karriereberatung zur Seite.

Digitalisierung

Energieeffizienz und Nachhaltigkeit sind wichtige Ziele, die wir gemeinsam voranbringen wollen. Dazu setzen wir verstärkt auf die Digitalisierung vieler unternehmensweiter Prozesse. So haben wir die gesamte Abwicklung der Stundenzettel unserer Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz in digitaler Form abgebildet und können seit einiger Zeit auch Urlaubsanträge interner Mitarbeiter*innen mit einem durchdachten Konzept direkt online genehmigen lassen. Auch unsere Kunden profitieren von unseren digitalen Lösungskonzepten.

 

Digitale-Signatur-Orizon

Nachhaltigkeit

Internen Mitarbeiter*innen ist es möglich, einen Firmenwagen zu leasen. Bei der Fahrzeugbestellung achtet das zuständige Team auf eine strenge CO2-Begrenzung. Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter*innen dazu angehalten, Fahrgemeinschaften zu bilden oder die Bahn für geschäftliche Reisen zu nutzen. Mit der Nutzung dieses Verkehrsmittels konnten wir im Jahr 2019 laut der Deutschen Bahn gegenüber dem PKW 17,111 kg CO2 einsparen.

Wir haben unsere mehr als 90 Standorte bundesweit auf 100% Ökostrom umgestellt. Damit steigern wir den Anteil an erneuerbaren Energien und tragen durch den reduzierten Verbrauch von fossilen Energieträgern zu einer besseren Klimabilanz bei.