Personalvermittlung

Orizon steht für hochwertige, effiziente Personallösungen in allen Branchen und Sparten und gehört unter den Personaldienstleistern zu den Marktführern für den deutschen Mittelstand. Wir vermitteln Ihrem Unternehmen qualifizierte Fach- und Führungskräfte zur Festanstellung und bieten strategische Lösungen für Ihren Personalbedarf. Unsere Services ermöglichen die notwendige Flexibilität, um den Anforderungen der Märkte gerecht zu werden. Mit unserer Personalberatung helfen wir Ihnen, Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen.

Große Ideen brauchen gute Köpfe. Doch offene Stellen mit geeigneten Mitarbeitern* zu besetzen, ist oft eine große Herausforderung. Deshalb greifen Unternehmen im Rahmen der Personalplanung immer häufiger auf die direkte Personalvermittlung zurück.

Personalvermittlung mit Orizon – Was bedeutet das für Sie als Unternehmen?

Mit der Personalvermittlung, auch Direktvermittlung oder Permanent Placement genannt, bieten wir Ihnen die Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses durch einen professionellen Personalberater. Suchen Sie als Unternehmen nach Mitarbeitern, haben Sie die Möglichkeit, einen Personaldienstleister, wie zum Beispiel Orizon, für die Personalvermittlung zu beauftragen. 

Wir übernehmen an dieser Stelle den gesamten Auswahlprozess, indem wir die zu besetzenden Stellen veröffentlichen, Anforderungsprofile abstimmen und mit Hilfe dessen die Vorauswahl anhand von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen durchführen.

Bei der Vermittlung handelt es sich um eine Festanstellung beim Kunden, die Bewerber werden also direkt in Ihrem Unternehmen angestellt.

Höchstmögliche Effizienz bei der Besetzung offener Stellen

Die Zeiten, als sich auf eine klassische Stellenanzeige zahlreiche gute Bewerber gemeldet haben, sind längst vorüber. Insbesondere in wirtschaftlich starken Regionen gleicht die Mitarbeitersuche einer langwierigen und kostenintensiven Herkulesaufgabe. 

Genau hier setzt das Vermittlungsangebot von Orizon an. Seit fast 40 Jahren unterstützen wir kleine, mittlere und auch große Kundenbetriebe bei der gezielten Besetzung offener Stellen. Wir zeigen Ihnen nicht nur die modernen Rekrutierungswege, sondern begleiten Sie von der Ausschreibung über das Auswahlverfahren bis hin zur Festanstellung in Ihrem Unternehmen.

Auf Basis einer professionellen Verhaltensprofilanalyse identifizieren wir auf Wunsch sogar schon vor Arbeitsbeginn die beruflichen Stärken, Talente und Entwicklungspotenziale der Bewerber. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Umsetzung erforderlicher Qualifizierungsmaßnahmen und gewährleisten auf diese Weise eine reibungslose Integration in Ihren Betriebsalltag.

Ihr eingesetzter Personalvermittler repräsentiert Sie gegenüber Kandidaten

Wie Headhunter mit Talenten umgehen, fällt immer auf den Auftraggeber, das Kundenunternehmen zurück. Deshalb lassen wir unsere Candidate Experience regelmäßig von Kandidaten bewerten und optimieren sie stetig. Das Ergebnis ist eine persönliche Ansprache und Betreuung über alle Kanäle, eine ehrliche und wertschätzende Behandlung sowie ein auf den Kandidaten angepasster Prozess bis zum Ende der Probezeit. Bei allem Digitalen bleibt unser Umgang mit den Talenten vor allem eins – menschlich.

Talente müssen zur Unternehmenskultur und den gelebten Werten im Team passen. Durch eine erstklassige Basisarbeit und intensives Profiling erreichen wir für Unternehmen als auch für Kandidaten einen Perfect Match.

Kompetenz durch Spezialisierung, Erfahrung und frische Ideen!

Wir pflegen ein exzellentes Empfehlungsnetzwerk an Kandidatinnen und Kandidaten und sind in der Lage, schnell, effizient und qualifiziert den perfekten Bewerber für Sie zu finden – egal, in welchen Branchen Sie Mitarbeiter suchen.

Wir kennen die Märkte sowie deren Anforderungen und finden, Ihren Anforderungen entsprechend, den geeigneten Mitarbeiter für die jeweilige Vakanz. Die Personalvermittlung spart wertvolle Zeit, entlastet Ihre Personalabteilung und bietet die Sicherheit modernster Rekrutierungsmethoden.

Unsere besondere Zielsetzung ist es, Bewerber und Unternehmen zusammen zu bringen, die zueinander passen. Die passgenaue Abstimmung von Mitarbeiter und Unternehmen ist mit geringen Fluktuationen, höherer Zufriedenheit auf beiden Seiten und hoher Arbeitsmotivation verbunden. Um dies sicherzustellen, nutzen wir moderne Rekrutierungsmethoden und persönliche Gespräche mit den Bewerbern. Eine Vorauswahl findet nach einer mit unseren Kunden gemeinsam erstellten Definition des Anforderungsprofils für die Kandidaten statt. Sie entscheiden dann, ob wir mit unserer Einschätzung der Bewerber richtiglagen und diese zu Ihrem Unternehmen und den gestellten Anforderungen passen.

Profitieren Sie von unserer jahrelangen Markterfahrung und Kompetenz in der Personaldienstleistung und erfahren Sie mehr über die Vorteile der Personalvermittlung sowie unseren Rekrutierungsprozess.

Vermittlung von qualifiziertem Personal aus allen Branchen

Wir bieten für alle Branchen Personalvermittlung an. Unsere Bewerberdatenbank enthält insbesondere qualifiziertes Personal für Maschinenbau und Handwerk, kaufmännische Berufe und Verwaltung, Technik und IT sowie Luft- und Raumfahrt.

Ihre Vorteile bei der Besetzung durch eine Personalvermittlung

  • Geringer Aufwand: Anforderungen besprechen, Kandidatenvorschläge bekommen und schon kann Ihre freie Stelle besetzt werden – einfacher geht es nicht. 
  • Passgenaue Kandidaten: Eine der wohl aufwändigsten (und undankbarsten) Aufgaben für Sie oder Ihre Personalabteilung ist es, unpassende Bewerber auszusortieren und ihnen abzusagen. Dies entfällt künftig, da wir Ihnen nur zu Ihrer Vakanz passende Kandidaten vorschlagen.
  • Zeitersparnis: Als einer der Top10 Personaldienstleister (laut Lünendonk-Liste) ist Orizon spezialisiert darauf, schnell und in großem Umfang Bewerber (und natürlich auch Mitarbeiter) zu finden. Sobald Sie uns beauftragen, profitieren auch Sie davon.
  • Kompetente Beratung: Unsere Personalberater sind allesamt Experten auf ihrem Gebiet und wissen, wie wir Ihnen und Ihrem Unternehmen beim Thema Personal weiterhelfen können. Wir kennen typische Stolperfallen und wissen sie zu umgehen. So unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen.
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Am Ende eines Vermittlungsprozesses sollen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gefunden sein, die auch zu Ihnen passen. Damit das funktioniert, hören wir zu. Wir schreiben Ihnen nichts vor, sondern arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
  • Besetzung auf Erfolgsbasis: Kostenrisiko? Haben sie bei uns nicht. Kommt es zu keiner Einstellung, fallen für Sie in aller Regel (sofern nichts anderes vereinbart ist) keine Kosten an. Wir werden üblicherweise nur im Erfolgsfall bezahlt.
  • Langjährige Erfahrung: Orizon kann über 40 Jahre Erfahrung rund um das Thema Personal vorweisen.
  • Branchenkenntnisse: Wir haben Erfahrungen in (fast) jeder Branche und Spezialisten für viele davon. Die Chance, dass wir schon vor unserem ersten Gespräch wissen, worauf es bei Ihnen ankommt, ist also sehr hoch.
  • Vor-Ort-Betreuung: Orizon verfügt über rund 90 Standorte in ganz Deutschland. Wir kennen also auch die Besonderheiten des Arbeitsmarktes bei Ihnen in der Region.
  • Passende Personallösungen: Natürlich haben wir bewährte Strukturen für die Anforderungen von Kunden. Dabei ist es nach wie vor für uns wichtig, jedes Unternehmen individuell zu betrachten. Sie bekommen also kein Konzept aus der Schublade, sondern einen Plan, der individuell auf Sie zugeschnitten ist.
  • Entlastung für die Personal- und Fachabteilung: Wir sehen es als klaren Teil unseres Aufgabenfeldes, Ihre vorhandenen Mitarbeiter dort zu entlasten, wo es Sinn macht.  Wie sich das genau ausgestaltet, finden wir am besten im gemeinsamen Gespräch heraus.

Unser Vorgehen im Vermittlungsprozess

Ganz grundsätzlich folgen wir bei Orizon für Personalvermittlungsaufträge einem Ablaufplan, den wir Ihnen im Folgenden einmal skizziert haben. Abweichungen anhand individueller Anforderungen sind selbstverständlich möglich. Dieser Überblick sollte Ihnen dabei helfen, eine grundlegende Vorstellung des Ablaufs zu erhalten.

Personalvermittlungsprozess für Kundenunternehmen

1. Klärung der Anforderung und Zielanalyse

Zunächst einmal klären wir mit Ihnen den konkreten Bedarf, also welche Anforderungen Sie an passende Kandidaten zur Besetzung Ihrer Vakanz haben. Sind wir sicher, dass wir Ihre Anforderungen verstanden und entsprechende Bewerberprofile erstellt haben, machen wir uns auch schon direkt auf die Suche. Unter anderem durch:

  • Überprüfung unseres Kandidatenpools
  • Ausschreibung passgenauer Stellenanzeigen
  • Ansprache potentieller Kandidaten (Active Sourcing)

2. Kontakt und Selektion

Als nächstes kümmern wir uns darum, die gefundenen Kandidaten mit den zuvor festgelegten Anforderungen abzugleichen und Ihnen im Anschluss zu präsentieren. Für Vorschläge, die auch aus Ihrer Sicht passen, kümmern wir uns um das Kennenlernen.

  • Sichtung und Auswahl eingehender Bewerbungen
  • Generierung passgenauer Kandidatenvorschläge
  • Vorstellung der Kandidaten

3. Einstellung

Im besten Fall haben wir schon jetzt alles richtig gemacht und Sie haben Ihren neuen Mitarbeiter kennengelernt. Es kommt zur Einstellung und bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der Eingliederung des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.

Sollte noch kein passender Kandidat gefunden sein, suchen wir natürlich gerne weiter für Sie, damit die Stelle so schnell wie möglich besetzt werden kann.

Häufige Fragen vor der Beauftragung einer Personalvermittlung

Welche Vertragsart liegt bei einer Personalvermittlung vor?

Mitarbeiter, die durch die direkte Personalvermittlung an Sie vermittelt wurden, werden direkt in Ihrem Unternehmen angestellt. Heißt, der Arbeitsvertrag wird zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter geschlossen und Sie sind für die Zahlung des Gehaltes und etwaige Sonderzahlungen verantwortlich. Spätestens nach erfolgreich bestandener Probezeit ist der Prozess für den Personalberater von Orizon beendet.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Im Rahmen der Personalvermittlung stellen Sie den von uns vermittelten Mitarbeiter direkt im Unternehmen ein. Lediglich der Prozess bis zur Besetzung der Stelle unterscheidet sich zu Ihrem üblichen Vorgehen, indem wir Sie unterstützen oder den Besetzungsprozess vollumfänglich übernehmen. Im Fall der Arbeitnehmerüberlassung überlassen wir Ihnen, wie es der Name sagt, einen Arbeitnehmer für einen von Ihnen gewünschten begrenzten Zeitraum. Zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer besteht kein Arbeitsvertrag und auch das Entgelt ist nicht an den Mitarbeiter, sondern an Orizon zu entrichten.

Ihre Ansprechpartner*innen:

Andreas Fritz
Head of Permanent Placement
 

Orizon GmbH
Zentrale
Berliner Alle 28c | 86153 Augsburg
M: +49 175 7236879
mail: a.fritz@orizon.de

Andreas Fritz

Tatjana Weber
Teamleitung Permanent Placement Region Südwest

Orizon GmbH
Unit Permanent Placement
Eisenwerkstr. 11 | 76571 Gaggenau
M: +49 1523 6277537
mail: t.weber@orizon.de

Tatjana Weber

Inga Bakan
Teamleitung Permanent Placement Region Nordwest

Orizon GmbH
Permanent Placement Düsseldorf
Wagnerstraße 5|40212 Düsseldorf
M: +49 160 7452658
mail: i.bakan@orizon.de

Inga Bakan

Franziska Gärtner
Teamleitung Legal & Non-Legal
 

Orizon GmbH
Permanent Placement Legal & Non-Legal Frankfurt
Taunustor 1|60310 Frankfurt
M: +49 160 8551321
mail: f.gaertner@orizon.de

franziska-gaertner

Permanent Placement Düsseldorf

Inga Bakan
Teamleitung Permanent Placement Region Nordwest

Orizon GmbH
Permanent Placement Düsseldorf
Wagnerstraße 5|40212 Düsseldorf
M: +49 211 819694-41
mail: i.bakan@orizon.de

Inga Bakan

Lisa Maria Simon
Talent Acquisition Managerin
 

Orizon GmbH
Permanent Placement Düsseldorf
Wagnerstraße 5|40212 Düsseldorf
M: +49 211 819694-42
mail: L.Simon@orizon.de

simon-lisa

Noura Schröter
Talent Acquisition Managerin
 

Orizon GmbH
Permanent Placement Düsseldorf
Wagnerstraße 5|40212 Düsseldorf
M: +49 211 819694-44
mail: n.schroeter@orizon.de

Bourakba_Noura

Laura Sabina Liehr
Talent Acquisition Managerin

Orizon GmbH
Permanent Placement Düsseldorf
Wagnerstraße 5|40212 Düsseldorf

mail: l.liehr@orizon.de

Permanent Placement Gaggenau

Tatjana Weber
Teamleitung Permanent Placement Region Südwest

Orizon GmbH
Unit Permanent Placement
Eisenwerkstr. 11 | 76571 Gaggenau
M: +49 1523 6277537
mail: t.weber@orizon.de

Tatjana Weber

Marco Merkel
Talent Acquisition Manager
 

Orizon GmbH
Unit Permanent Placement
Eisenwerkstr. 11 | 76571 Gaggenau
M: +49 173 1640650
mail: m.merkel@orizon.de

Marco-Merkel

Isabella Özdogan
Teamassistentin
 

Orizon GmbH
Unit Permanent Placement
Eisenwerkstr. 11 | 76571 Gaggenau
M: +49 173 6214101
mail: i.oezdogan@orizon.de

Isabella-Özdogan

Permanent Placement Legal & Non-Legal Frankfurt

Franziska Gärtner
Teamleitung Legal & Non-Legal

Orizon GmbH
Permanent Placement Legal & Non-Legal Frankfurt
Taunustor 1|60310 Frankfurt
M: +49 160 8551321
mail: f.gaertner@orizon.de

franziska-gaertner

Stephanie Hahlganß
Talent Acquisition Managerin

Orizon GmbH
Permanent Placement Legal & Non-Legal Frankfurt
Taunustor 1|60310 Frankfurt
M: +49 173 6277038
mail: s.hahlganss@orizon.de

stefanie-hahlganss

Nathalie Strack
Talent Acquisition Managerin

Orizon GmbH
Permanent Placement Legal & Non-Legal Frankfurt
Taunustor 1|60310 Frankfurt
M: +49 151 12275140
mail: n.strack@orizon.de

Strack-Nathalie

Permanent Placement Legal & Non-Legal München

Franziska Gärtner
Teamleitung Legal & Non-Legal

Orizon GmbH
Permanent Placement Legal & Non-Legal München
Herzog-Heinrich-Straße 23|80336 München
M: +49 160 8551321
mail: f.gaertner@orizon.de

franziska-gaertner

Ingrid Strattner
Talent Acquisition Managerin

Orizon GmbH
Permanent Placement Legal & Non-Legal München
Herzog-Heinrich-Straße 23|80336 München
M: +49 89 54459405
mail: i.strattner@orizon.de

strattner-ingrid

*Auf Grund der Lesbarkeit wird auf dieser Seite ausschließlich die männliche Form verwendet, aber es sollen natürlich grundsätzlich Personen jeden Geschlechts (m/w/d) gleichermaßen angesprochen sein (siehe Rechtliche Hinweise Gleichbehandlung).