Recruiter (m/w/d) – ein Job mit Zukunft
Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird hier die männliche Form der Anrede genutzt. Natürlich sprechen wir aber grundsätzlich Personen jeden Geschlechts (m/w/d) an.
Als Personaldienstleister steht bei uns die Arbeit mit Menschen im Vordergrund. Die ersten Mitarbeiter unseres Unternehmens, die an einem neuen Job interessierte Menschen kennenlernen, sind unsere Recruiter.
"Mein Job ist es, die passenden Kandidat*innen für die unterschiedlichsten Stellenanfragen zu finden. Das ist zwar nicht immer so einfach, aber wenn wir eine offene Stelle besetzen konnten und sowohl Kunden als auch Mitarbeiter zufrieden sind, freut mich das immer wieder aufs Neue."
Leon Mungwande, Niederlassungsleiter in Köln
Durchstarten als Recruiter bei Orizon
Unsere Kollegen berichten in diesem Video, was ihnen bei der Arbeit als Recruiter bei Orizon besonders viel Freude bereitet.
Was ist ein Recruiter?
Die Kernaufgabe von Recruitern ist es, neue Mitarbeiter zu suchen und offene Stellen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen – entweder für das eigene Unternehmen oder bspw. in der Personaldienstleistung auf für Kunden. Dabei kann, abhängig von der jeweiligen Stelle, der gesamte Personalbeschaffungsprozess von ihnen abgebildet werden oder auch nur Teile davon.
Was macht ein Recruiter?
Die Tätigkeiten von Recruitern sind extrem vielfältig. Im Kern geht es darum, dass sie neue Mitarbeiter für Unternehmen finden – das eigene oder auch Kundenunternehmen. Dabei müssen sie nicht zwangsläufig alle Aufgaben eines solchen Prozesses übernehmen, in der Regel bringen sie aber alle Fähigkeiten mit, um dies zumindest theoretisch zu tun.
Die Aufgaben von Recruitern
Im Einzelnen können die Aufgaben eines Recruiters grob in die folgenden Kategorien unterteilt werden:
Was sollte ein Recruiter mitbringen?
Wer sich für eine Tätigkeit als Recruiter interessiert, sollte zunächst einmal die Arbeit mit Menschen mögen. Wer eine kommunikative Persönlichkeit ist, die sich gut auf die unterschiedlichsten Menschen einstellen kann, ist hier genau richtig. Mit der notwendigen Empathie für die Sorgen und Wünsche der Kandidaten wird es deutlich einfacher, passende Jobs zu finden.
Ein gewisses Organisationstalent und Flexibilität sind ebenfalls wichtige Eigenschaften, um schnell auf veränderte Situationen reagieren zu können.
Neben einem soliden Zahlenverständnis und rechtlichen Kenntnissen hinsichtlich der Personaldienstleistung hilft zu guter Letzt ausreichend Eigeninitiative dabei, als Recruiter erfolgreich zu sein.
Wer dann noch Projektmanagementerfahrung oder auch verschiedene Sprachkenntnisse mitbringt, hat einige klare Pluspunkte auf seiner Seite.
Ausbildung oder Studium als Recruiter?
Im Prinzip bieten alle Ausbildungen und Studiengänge, die dem Bereich „Human Ressources“ zugeordnet werden können, eine gute Grundlage für einen Job im Recruiting. Die eine Ausbildung oder den einen Studiengang gibt es hier aktuell einfach nicht.
Besonders überzeugt sind wir von der Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann bzw. Personaldienstleistungskauffrau. Personaldienstleistungskaufleute erhalten in der Ausbildung quasi einen Rundumschlag um sämtliche Bereiche, die für einen HR-Job allgemein und die Personaldienstleistung im Speziellen von Relevanz sind.
Aber bspw. auch ein BWL-Studium, womöglich mit einem entsprechenden Schwerpunkt im Bereich HR, kann eine solide Basis für eine Karriere im Recruiting sein.
Ohne Erfahrung: Quereinstieg als Recruiter
Grundsätzlich ist auch ein Quereinstieg ins Recruiting möglich. Auch wir haben einige Kollegen, die diesen Weg erfolgreich gegangen sind. Neben den schon genannten Eigenschaften ist hier aber besonders viel Lern- und Einsatzbereitschaft erforderlich, um ggf. noch vorhandene Wissenslücken zu schließen.
Ein längeres Praktikum ist hier im ersten Schritt auf jeden Fall ratsam, um wirklich sicher zu sein, dass der Job das Richtige ist.
Weiterbildungen im Recruiting
Wer im Recruiting tätig ist, hat in seinem Arbeitsumfeld mit kontinuierlichen Veränderungen zu tun – sowohl rechtlicher Natur als auch hinsichtlich der eigenen Tätigkeit. Es wird also niemals langweilig!
In der heutigen Zeit entstehen oft völlig neue Berufsfelder und Stellen, die besetzt werden müssen– eine spannende Herausforderung, die Offenheit und Lernbereitschaft voraussetzt.
Ein gewisses technisches Verständnis ist ebenfalls von Vorteil, um die eigene Software oder neue Plattformen einschätzen und für sich nutzen zu können.
Was wir Recruitern bei Orizon bieten
Wer bei Orizon anfängt, darf sich nicht nur auf tolle Kollegen und Kundenunternehmen freuen, sondern auch auf unsere Orizon PlusPunkte. Hierunter fallen alle unsere Mitarbeiter-Benefits. Hier ein erster Überblick:
Ihre Vorteile als interner Mitarbeiter bei uns
Recruiter Jobs bei Orizon
Aktuell haben wir folgende offene Stellen im Bereich Recruiting zu besetzen:
Der passende Job ist gerade nicht dabei?
Auch wenn wir gerade keine für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben, freuen wir uns trotzdem, von Ihnen zu hören!
Bewerben Sie sich einfach hier initiativ für eine interne Stelle bei uns:
Noch Fragen?
Sie haben vorab noch offene Fragen? Dann melden Sie sich einfach bei unserem internen Recruiting-Team - die Kollegen helfen Ihnen jederzeit gern weiter!