Personalberater (m/w/d)

Zu Ihren Aufgaben gehört die Beratung von Unternehmen sowie die zielgerichtete Besetzung offener Stellen. Dabei führen Sie den gesamten Prozess aus, der für die Personalsuche und die Gewinnung von Kandidaten notwendig ist. In der Regel haben Unternehmen eine genaue Vorstellung von ihren neuen potentiellen Mitarbeitern. Anhand dieser Anforderungen erstellen Sie ein genaues Qualifikationsprofil, um die ausgeschriebene Position adäquat besetzen zu können. Anschließend beginnt die Suche nach passenden Kandidaten über verschiedenste Kanäle:
 

Schalten von Stellenanzeigen auf gängigen Online-Jobbörsen oder Social Media.
Hierbei ist zu beachten, dass sich nicht jede Jobbörse gleichermaßen für jede Qualifikation und für jede Art von Personalservice eignet. In diesem Bereich sollten Sie immer auf dem neuesten Stand bleiben, um passende Kandidaten zu erreichen. Auch das Schalten von Stellenanzeigen oder Kampagnen auf Social Media-Kanälen wie bspw. Facebook oder Instagram gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wenn Sie sich hier gut auskennen, können Sie gute Erfolge erzielen. Darüber hinaus sind Aufbau und Formulierung der Stellenanzeige nicht zu unterschätzen – bei der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt müssen sich Unternehmen von anderen abheben, um als Arbeitgeber in Betracht gezogen zu werden. Hier steckt der Teufel im Detail!
 

Active Sourcing
Sie wissen genau, wen Sie suchen und können daher gezielt Ausschau nach passenden Kandidaten halten. Besonders gut geht das in Business-Netzwerken wie XING und LinkedIn. Hier sprechen Sie passende Fachkräfte direkt an und schlagen Ihnen direkt eine offene Stelle vor. Dabei ist es wichtig, auf die Persönlichkeit der angeschriebenen Kandidaten einzugehen und nicht einfach einen Standard-Text zu kopieren. Fühlen sich die Personen angesprochen, beschäftigen sie sich mit Ihrer Anfrage und weiteren Gesprächen steht nichts im Wege.

War das Schalten Ihrer Stellenanzeige erfolgreich, erhalten Sie Bewerbungen von interessierten Personen. Diese müssen fachkundig von Ihnen gesichtet und bewertet werden. Wer in die engere Auswahl kommt, wird von Ihnen persönlich kontaktiert. In einem anschließenden Bewerbungsgespräch finden Sie heraus, ob die Kandidaten fachlich und persönlich zum Anforderungsprofil des Kunden passen. Ist dies der Fall, hat dann der Kunde das letzte Wort und entscheidet, ob er Ihren Vorschlag annimmt. 
 

Bei diesem Prozess sind Sie aber nicht nur Dienstleister für das Kundenunternehmen, sondern auch für die Kandidaten: Hier gilt es, die Interessen beider Parteien zu unterstützen. Die Kandidaten sollen ein gutes Gefühl haben, sich ernst genommen fühlen und während des gesamten Prozesses professionell beraten und begleitet werden - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur finalen Einstellung. Bei Orizon geht die Betreuung noch darüber hinaus: Als Personalberater sind Sie zu jeder Zeit verbindlicher und beständiger Ansprechpartner für Mitarbeiter, die bereits bei uns angestellt sind und stehen bei allen Fragen rund um Job und Karriere zur Seite. So ist es bei uns nicht unüblich, neue Mitarbeiter am ersten Tag des Einsatzes zum Kunden zu begleiten.

Als Personalberater stehen Sie in engem Kontakt mit Bestandskunden, haben ein offenes Ohr für deren Bedarfe und schlagen aktiv Lösungen oder Kandidaten vor, um offene Stellen schnell und zielgerichtet zu besetzen. Dabei sind Flexibilität und Geduld gefragt: Gerade in gewerblichen Branchen kann es vorkommen, dass von heute auf morgen gleich mehrere Mitarbeiter gefunden und eingesetzt werden müssen (bspw. bei saisonalen Auftragsspitzen oder bei hohem Personalausfall wegen Krankheit). Auf der anderen Seite ist es auch möglich, dass Stellen aufgrund eines sehr spezifischen Anforderungsprofils nur schwer besetzt werden können und die Suche langwierig ist.

Gleichzeitig ist die Akquise neuer Kundenunternehmen eine wichtige Aufgabe, um das Netzwerk und somit die Möglichkeiten für die Platzierung neuer Mitarbeiter stetig zu erweitern. Sie sollten daher ein Interesse daran haben, bspw. (Fach-)Veranstaltungen zu besuchen, gern auch einfach mal potentielle Partner anrufen oder sich selbst in Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn positionieren.

• Gratifikation
  Großes Engagement und langjährige Zusammenarbeit sind uns viel wert. Als Anerkennung erhalten Dienstjubilare bei uns attraktive Sonderzahlungen.
• Geburtstage und Lebensereignisse
  Ein neues Lebensereignis steht an? Wir freuen uns mit Ihnen: Zum Geburtstag, zur Hochzeit (oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft) sowie bei der Geburt oder Adoption eines Kindes bekommen Sie von uns Gutscheine als Geschenk.

• Kostenfreie Unterstützung für Sie und Ihre Angehörigen
  Wir sehen uns unseren Mitarbeitern gegenüber besonders in der Verantwortung und bieten ein kostenfreies und professionelles Beratungsprogramm für Sie und Ihre Angehörigen an (EAP = Employee Assistance Program). Qualifiziertes Fachpersonal unterstützt Sie rund um die Uhr online, persönlich oder telefonisch bei gesundheitlichen, persönlichen und beruflichen Fragestellungen – von der Bewältigung aktueller Krisensituationen bis hin zu finanziellen Themen, Suchtprävention oder familiären Anliegen.
• Vorträge
  Orizon arbeitet deutschlandweit mit der AOK zusammen. Diese bietet in unseren Räumlichkeiten kostenlos Vortragsreihen zu Themen der Gesundheitsförderung an.
• Fit durch den Alltag
  Um die Leistungsfähigkeit und das körperliche Wohlbefinden zu steigern, sollte jeder täglich eine ausreichende Menge an Flüssigkeit trinken. Als verantwortungsbe­wusster Arbeitgeber stellen wir daher in allen Niederlassungen/Büros Mineralwasser und andere Getränke kostenlos zur Verfügung.​​​​​
• Betriebsärztliche Betreuung
  ​​​​​​​Eine umfassende qualifizierte arbeitsmedizinische Betreuung unserer Mitarbeiter stellt Orizon durch das Werksarztzentrum sicher. Alle Mitarbeiter werden bei allgemeinen medizinischen Problemen vor Ort bundesweit unterstützt – unabhängig davon, ob die Erkrankungen während, durch oder außerhalb der Arbeitszeit entstanden sind.

Alle Mitarbeiter von Orizon profitieren von besonderen Angeboten und satten Rabatten auf gleich zwei attraktiven Plattformen. Dabei kommen Sie in den Genuss deutlicher Preisnachlässe, bspw. bei Reisen, Mode- und Wohnartikeln, Freizeitaktivitäten oder Handytarifen. Als verantwortungsvolles Unternehmen unterstützen wir darüber hinaus den bewussten und nachhaltigen Konsum unser Mitarbeiter, sodass wir auch in diesem Bereich eine vielfältige Angebotsauswahl anbieten.

Das Auto der Umwelt zuliebe stehen lassen und mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren? Oder einfach mehr Bewegung in den Alltag bringen? Kein Problem: Mit dem von Orizon gesponserten Bike-Leasing können unsere internen Mitarbeiter nach erfolgreich beendeter Probezeit nicht nur etwas für ihre Gesundheit tun, sondern dazu auch noch Kosten sparen. 

Zusätzlich übernimmt Orizon als verantwortungsvoller Arbeitgeber den Versicherungsbeitrag „Premium“ – Sie können sich also darauf verlassen, dass Sie auch bei Diebstahl oder Beschädigung Ihres Dienstrades gut abgesichert sind.

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Unsere interne Orizon Akademie bietet zahlreiche Instrumente, unter anderem Entwicklungsprogramme und Fachlaufbahnen, und unterstützt bei der Entfaltung Ihrer Potenziale. 

• Effektive Einarbeitung
  Durch Fachseminare in unterschiedlichen Themengruppen bereitet die Orizon Akademie neue Mitarbeiter gezielt und effektiv auf ihre Tätigkeit bei Orizon vor. Gleich zu Beginn der Karriere bei uns nimmt jeder Einsteiger an einer Welcome-Veranstaltung teil, die an mehreren Tagen online stattfindet. Dort erläutern die Moderatoren und Fachreferenten unter anderem die Struktur, Strategie und Werte des Unternehmens. Darüber hinaus werden zentrale Fachbereiche und ihre Funktionen vorgestellt. „Training on the job“ erfolgt mit erfahrenen Kollegen in der Niederlassung und passenden (Fach-) Seminaren.​​​​​​​
   
• Training nach Maß
  Die Orizon Akademie trainiert unsere Mitarbeiter hinsichtlich der spezifischen Anforderungen unserer einzelnen Geschäfts- und Funktionsbereiche. In maßgeschneiderten Schulungen vermitteln unsere Trainer detailliertes Fach- und Prozesswissen und liefern das erforderliche Know-how für die tägliche Arbeit.
   
• Kostenfreie Lernplattform zur individuellen Nutzung
  Als Erweiterung des Angebots unserer Orizon Akademie finden sich auf der kostenfreien Online-Lernplattform unseres Partners eine Vielzahl an Trainings und Lerneinheiten. Alle Inhalte sind modern und übersichtlich aufbereitet und rund um die Uhr zum selbstorganisierten Lernen verfügbar – sowohl in der Freizeit als auch in einem festgesetzten Rahmen während der Arbeitszeit.