Wie schreibe ich eine gute Bewerbung
Bewerbung schreiben

Wie schreibe ich eine gute Bewerbung? Was Personaler lesen wollen. Und was nicht.

Die Personalberater bei Orizon sichten jede Woche unzählige Bewerbungen und wissen, worauf es bei einer guten Bewerbung ankommt. Für uns analysiert eine Orizon Personalberaterin ein typisches Anschreiben und erklärt, was in keiner Bewerbung fehlen darf.

„Das Anschreiben ist die erste Kontaktaufnahme mit dem Wunscharbeitgeber und muss sitzen“, betont die Personalberaterin. Sie wird häufig gefragt, wie man eine perfekte Bewerbung schreibt. Das ist gar nicht so schwer: Mit nur wenigen Regeln kommt man zum perfekten Bewerbungsanschreiben.

Positiv einsteigen!

So nicht:

Sehr geehrte Damen und Herren,

mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen und möchte mich hiermit als Webdesigner bei Ihnen bewerben.

Einen anonyme Anrede und ein inhaltsleerer erster Satz: kein guter Einstieg. Mit ein wenig Recherche ließe sich die anonyme Anrede leicht vermeiden. „XING, LinkedIn oder ein Anruf helfen, den richtigen Ansprechpartner für die Bewerbung zu finden“, rät die Personalberaterin von Orizon. Ihr Tipp, wie man bereits im ersten Satz einen bleibenden Eindruck hinterlässt: „Mich interessiert, wo der Bewerber herkommt: Was kann er? Warum ist er der Richtige? Das gehört in den ersten Satz."

Besser:

Sehr geehrte Frau Schulze,

ich bin seit zwei Jahren Webdesigner. Jetzt ist es Zeit für mich, den nächsten Schritt zu gehen und größere Projekte umzusetzen. Ihre Stellenausschreibung im Portal „Webjobs“ fiel mir deshalb sofort ins Auge.

Konkret werden!

So nicht:

Ich habe mich schon immer gerne mit Webdesign beschäftigt und habe durch mein Studium der Informatik meine Kenntnisse dementsprechend erweitern können.

Wer leere Worthülsen benutzt, hebt sich nicht ab und geht im Stapel der Bewerbungen schnell unter. „Wo und wie genau hat der Bewerber sich mit Webdesign beschäftigt? In welchen Projekten hat er seine Kenntnisse erweitert? Wer eine gute Bewerbung schreiben will, muss konkrete Arbeitsbeispiele liefern“, sagt die Expertin.

Besser:

Was bringe ich an Erfahrung mit? Ein abgeschlossenes Informatikstudium (Abschluss „Sehr gut“) und mehrere Praktika. Besonders stolz bin ich auf mein Praktikum bei der Webprofi AG. Dort konnte ich mehrere Webdesign-Projekte erfolgreich umsetzen. So habe ich unter anderem die Usability von Kunden-Webseiten verbessern und auch Layouts für mobile Webseiten entwickeln können. Mein persönliches Highlight im Jahr 2013 war der Relaunch unserer internen Website, welchen ich eigenständig durchgeführt habe.

Fehlerfrei schreiben und Selbstbewusstsein zeigen!

So nicht:

In verschiedenen Praktikums konnte ich auch viel dazu lernen. Daher glaube ich, dass ich Ihre geforderten Kenntnisse eventuell gut erfüllen könnte.

Rechtschreibfehler zeigen, dass der Bewerber sein Ziel, nämlich den Job zu bekommen, nicht ernsthaft verfolgt. „Fehlerhafte Texte fallen jedem Personaler sofort unangenehm auf. Wer in Rechtschreibung unsicher ist, sollte sein Anschreiben von einem Freund gegenlesen lassen.“ Die Personalberaterin rät zudem zu selbstbewussten Formulierungen: „Wenn der Bewerber nicht von sich selbst überzeugt ist: Wie soll er dann den neuen Chef überzeugen?“

Besser:

In meinen Praktika habe ich als vollwertiges Teammitglied Websites gestaltet und in HTML und JavaScript programmiert.

Genannte Eigenschaften mit Beispielen belegen!

So nicht:

Zudem bin ich sehr belastbar, flexibel und teamfähig.

Diese drei Begriffe werden gerne genannt, obwohl sie nichts über den Kandidaten aussagen. Auch hier sollten Bewerber konkrete Beispiele und Aktivitäten anführen, die beweisen, dass er oder sie über diese Eigenschaften verfügt. „Schichtdienste, Arbeitseinsätze an anderen Standorten, Auslandserfahrungen und Führungstätigkeiten überzeugen mich und sollten zusätzlich im Lebenslauf belegt sein“, sagt die Expertin.

Besser:

Als Werkstudent und Teamassistent im Bereich Java-Entwicklung bei Web2000 habe ich erste Erfahrungen im Bereich PC-Simulationen machen können und diese an verschiedenen Standorten durchgeführt. Einblicke in Teamführung konnte ich zudem als Trainer der regionalen Volleyball-Mannschaft Nordost bekommen.

Mit Neugier und Zielstrebigkeit punkten!

So nicht:

Über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich sehr freuen.

„Mitarbeiter, die authentische Eigeninitiative zeigen, werden gerne zum Gespräch eingeladen“, sagt die Personalberaterin. Sie rät: Konjunktive vermeiden. Und am Ende der Bewerbung freundlich und aktiv Interesse am persönlichen Kennenlernen zeigen.

Besser:

Ich freue mich auf eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch und stehe für Fragen jederzeit zur Verfügung.

Mit einem guten Anschreiben ist es nicht allzu schwer, sich positiv von anderen Mitbewerbern abzuheben. Wer es schafft, seine Stärken glaubhaft und kompetent rüberzubringen, hat gute Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Sind Sie auch noch auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Hier finden Sie vielfältige Jobangebote.

 

 

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