Bewerbung 50plus - so klappt's!
Bewerbung 50+

Bewerbung 50 Plus: Jobsuche für ältere Arbeitnehmer

Über zehn Millionen Menschen im Alter zwischen 50 und 65 sind derzeit in Deutschland berufstätig. Und das sind nur die sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Auch wenn viele von ihnen in ihrer Firma fest im Sattel sitzen – so mancher muss oder möchte sich auch jenseits der 50, also als sogenannter Best Ager, beruflich noch einmal neu orientieren. Der allgegenwärtige Fachkräftemangel sowie der Diversity-Trend zu altersgemischten Teams bieten älteren Bewerbern, zu denen in der Wahrnehmung vieler Unternehmen Arbeitnehmer schon beim Überschreiten der 40 zählen, heute bessere Perspektiven als je zuvor. Zudem untersagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine Diskriminierung aufgrund des Alters. Dass es trotzdem nicht immer ganz einfach ist, zeigen beispielsweise auch Sonderveröffentlichungen der Agentur für Arbeit zum Thema. Nichts desto trotz ist es nicht nur möglich, sondern auch lohnenswert, die mitunter nicht ganz einfache Suche nach einem neuen Arbeitsplatz anzutreten – unabhängig vom Alter. Wir geben Tipps, was Bewerber 50plus selbst tun können, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und sich zielsicher einen neuen Job zu angeln – unabhängig davon, ob es um einen Jobwechsel oder einen Neustart geht.

Auch als älterer Arbeitnehmer alle Kanäle für die Jobsuche nutzen

 

Der Weg zum neuen Job beginnt mit der Suche nach passenden Ausschreibungen oder eigener Initiative. Hier gilt die Devise: Je mehr Kanäle Sie nutzen, desto besser.

  • Immer bedeutsamer sind in den letzten Jahren Online-Stellenbörsen bzw. -Suchmaschinen (z.B. Stepstone, Indeed oder auch unsere Orizon Jobbörse) geworden. Der Vorteil: Sie ermöglichen die Suche anhand von Filtern, etwa was den Standort oder den Jobtitel angeht.
  • Auch soziale Netzwerke wie Facebook sollten Teil Ihrer Suchstrategie sein. Falls Sie das nicht ohnehin schon getan haben: Investieren Sie ein wenig Zeit und ein paar graue Zellen, um sich aussagekräftige Profile bei XING und LinkedIn anzulegen. Hier können Sie Ihre Stärken präsentieren und sich zudem ein breites Netzwerk an Kontakten erschaffen.
  • Der Klassiker ist die Tageszeitung, dort finden sich auch heute – gerade in den Wochenendausgaben – noch viele Stellenangebote aus dem regionalen Umfeld. Alternativ: Schalten Sie doch selbst eine Anzeige. 
  • Zunehmend im Fokus: Auch der Gang zu einem Personalunternehmen ist ein vielversprechender Weg zum neuen Job. Ob Zeitarbeit, direkte Vermittlung in ein Unternehmen oder Karriereberatung – die Personalberater haben umfangreiche Erfahrung und können fast immer weiterhelfen. Falls wir Sie dabei unterstützen sollen, nehmen Sie einfach Kontakt mit Ihrem nächstgelegen Orizon Standort auf.

Tipps für die Bewerbung mit über 50

 

Schon klar – jüngere Bewerber sind „digital natives“, dynamisch, flexibel, sie kosten weniger und sind extrem lernbegierig. Ganz abgesehen davon, dass sich keine Altersgruppe über einen Kamm scheren lässt – auch Berufserfahrene jenseits der 50 haben ihren Chefs und Kollegen so einiges zu bieten. Mit den richtigen Kniffen lässt sich davon auch der Personaler überzeugen.

Der Lebenslauf für ältere Bewerber

 

Wie so oft im Leben, gilt auch hier: Weniger ist mehr. Auch wenn Ihre Erfahrungen ein ganzes Buch füllen würden – nennen Sie für jede Bewerbung trotzdem nur Details für die Stationen, mit denen Sie für den angestrebten Job punkten können. Unbedingt ergänzen sollten Sie dann, was dabei jeweils Ihre individuellen Aufgaben waren und welche Ergebnisse Sie erzielten. Außerdem: Nutzen Sie die amerikanische Form des Lebenslaufs, das heißt beginnen Sie mit der aktuellen bzw. letzten Position. Schenken Sie dann Ihren aktuellsten Stationen die größte Aufmerksamkeit, damit Sie gar nicht erst Gefahr laufen, den Eindruck zu erwecken, dass Ihre eigentlichen Leistungen schon eine lange Zeit zurückliegen.

Mit 20 oder 30 Jahren Berufserfahrung haben Sie so manche Kompetenz ins Feld zu führen. Vermeiden Sie es jedoch, sich als Alleskönner darzustellen und zeigen Sie klare Kante. Auch bei Fortbildungen stellen Sie nur das dar, was für die konkrete Stelle wesentlich ist – ein Schreibmaschinenkurs vor 30 Jahren lockt heute niemanden mehr hinter dem Ofen hervor.

Von diesen Besonderheiten abgesehen, können Sie sich auch an unseren anderen Tipps für einen perfekten Lebenslauf orientieren – inklusive Mustern!

Das Anschreiben mit 50+

 

Obwohl zunehmend darüber diskutiert wird, ob ein Bewerbungsschreiben überhaupt noch Sinn macht, sollten vor allem ältere Bewerber diese Chance nutzen und hier ihre Motivation und Stärken herausstellen. Sie sind vielleicht nur noch zehn Jahre von der Rente entfernt, dennoch haben Sie eine klare Vorstellung davon, warum Sie genau diesen Job wollen. Nicht aus Verlegenheit oder Verzweiflung, sondern weil er Ihren beruflichen Weg voranbringt und Sie dem Unternehmen etwas bieten können. Das müssen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber aber auch wissen lassen und dafür ist das Bewerbungsschreiben einfach ideal geeignet.

Wir haben einige ältere Arbeitssuchende erlebt, die sich einredeten, dass sie ihren Traumjob sowieso nicht bekommen. Die Unternehmen würden ja alle glauben, dass sie mit der neuen Technik nicht zurechtkämen. Ob sich jemand weiterentwickeln möchte, ist aber keine Frage des Alters. Mag sein, dass die 30 Jahre jüngeren Kollegen intuitiv mit neuen Technologien umgehen – aber warum sollten Sie es nicht lernen können?! Machen Sie deutlich, dass Sie aufgeschlossen und bereit zur Weiterbildung sind.

Wenn möglich sollten Sie auch versuchen, an dieser Stelle mit den Dingen zu punkten, die viele jüngere Bewerber nicht mitbringen (können), wie zum Beispiel eine umfangreiche Branchenerfahrung, gut aufgebaute Kundennetzwerke oder auch umfassende Projekterfahrung. Hierbei ist es meist der schwierigste Schritt, sich diese für Sie oftmals selbstverständlichen Dinge selbst bewusst zu machen.

In unserem Artikel zum Bewerbungen schreiben finden Sie noch eine Reihe Formulierungsbeispiele, um sich dem potentiellen Arbeitgeber bestmöglich zu präsentieren.

Und wir haben noch einen kleinen Tipp für Sie: Lassen Sie ein aktuelles Bewerbungsfoto von einem Profi machen. Ein eindeutig altes Foto fällt entweder sofort oder aber spätestens beim Vorstellungsgespräch auf. In beiden Fällen sorgt so etwas eher für einen negativen Eindruck.

Selbstbewusst statt Bewerbungsfrust

 

Das Wichtigste, egal ob in der schriftlichen Bewerbung oder bei der persönlichen Vorstellung, ist aber: Seien Sie selbstbewusst. Sie müssen sich weder für Ihr Alter entschuldigen noch Ihr Licht unter den Scheffel stellen. Sie haben dem Unternehmen, bei dem Sie sich präsentieren, eine ganze Menge zu bieten. Und mit genau dieser Einstellung können Sie auch auftreten: Sie haben Berufs- und Lebenserfahrung, fachliches Know-how, Gelassenheit und ein klares Ziel vor Augen – Ihr künftiger Arbeitgeber kann sich glücklich schätzen, wenn Sie sich für ihn entscheiden.

Und wenn es trotz allem nicht klappen will?

 

Für den Fall, dass es mit dem neuen Job nicht sofort klappt, sollten Sie bei der Stellensuche Kompromissbereitschaft zeigen und es gegebenenfalls auch hinnehmen, wenn Sie im Vergleich zu Ihrer bisherigen Stelle ein paar Abstriche machen müssen. Beispielsweise könnten die Gehaltsvorstellungen ein Knackpunkt für Arbeitgeber sein. Eine Forderung, die vermutlich deutlich über der eines Berufseinsteigers liegt, lässt sich in aller Regel zwar gut begründen, aber solange keine riesigen Differenzen vorhanden sind, kann es sich lohnen, hier etwas nachzugeben. Das soll aber auch nicht heißen, dass Sie sich ausschließlich für Jobs, für die Sie eigentlich überqualifiziert sind, bewerben sollten. Versuchen Sie eine Stelle zu finden, die zu Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihren Vorstellungen passt. Dann wird es Ihnen auch deutlich leichter fallen eine/n Personaler/in davon zu überzeugen, einem Ü50-Bewerber eine Chance zu geben!

Trotzdem kann es sich manchmal so anfühlen, als wenn einfach nichts klappen will. Mitunter kann ein ziemlich langwieriger Bewerbungsprozess in den Unternehmen dafür sorgen, dass Sie eine ganze Zeit keine Rückmeldung erhalten. In einer solchen Situation gilt für Bewerber 50plus das Gleiche, wie für alle anderen: Geben Sie in diesem Moment nicht einfach die Hoffnung auf. Machen Sie sich stattdessen umso mehr klar, was Sie einem Unternehmen zu bieten haben. Und seien Sie im Zweifelsfall nicht zu stolz, um Hilfe in Anspruch zu nehmen. Unsere Personalberater greifen Ihnen beispielsweise sehr gerne unter die Arme und helfen Ihnen dabei einen Job zu finden, der zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passt.

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