Recruiter mit dem Fokus auf Engineering (m/w/d)

Job-ID: 144167

Düsseldorf
Arbeitnehmerüberlassung
Vollzeit
Fachkraft
Personalwesen / HR
20 € - 30 € pro Stunde

Job merken Gemerkt

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Unser Angebot:

Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Sie suchen einen Herausforderung im Konzernumfeld und sind stark im Recruiting? Für unseren Kunden in der Energiebranche suchen wir einen Recruiter mit dem Fokus auf Engineering (m/f/d). Die Stelle ist zunächst 6 Monate befristet, bietet jedoch eine sehr schnelle Einstiegsmöglichkeit in einen Konzern.

        Ihre Aufgaben:
    

        Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis hin zum Angebot und Vertragsverhandlung
Aufbau einer engen Beziehung zu den Führungskräften, um Personalbedarf frühzeitig zu erkennen und Beschaffungsmaßnahmen & Recruiting-Strategien einzuleiten
Sicherstellung der besten candidate experience für die Bewerbenden
Verantwortlich für das Bewerbermanagement im vollen Talent Acquisition Lifecycle
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus den Bereichen HR Business Partnering, HR Operations, Rewards und Talent Management sowie dem Betriebsrat
Entwicklung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit unserem Employer Branding Team und entsprechende Umsetzung
Teilnahme an Hochschulmarketing-Veranstaltungen für die entsprechend zu verantwortenden Business Areas
Analyse und Nutzung von KPIs für die Personalbeschaffung sowie proaktiver Austausch mit den Hiring Managern
Beauftragung von Headhunter und Personalberatungen bei schwierig zu besetzenden Positionen

    

Ihr Profil:

Sie haben ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem anderen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Fach
Sie bringen bereits mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) Recruiter:in, Active Sourcer:in oder Talent Acquisition Manager:in mit
Sie sind proaktiv, aufgeschlossen und bereit neue Wege zu gehen und hast zudem Spaß an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Sie haben profunde Kenntnisse im Social Media Recruiting und im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) wie SuccessFactors, Workday oder Taleo
Sie sind ein:e Teamplayer:in mit Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Ihr Partner:

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!

Bewerbung und Rückfragen

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer 144167, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.pp-duesseldorf@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Frau Liehr gern unter der Telefonnummer +49 211 819694-43 zur Verfügung.

Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.

Weitere Stellenangebote finden Sie unter orizon.de

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen

Ihr Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung

Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert auf orizon.de. Laden Sie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse direkt mit hoch – das sagt mehr über Sie aus und beschleunigt den weiteren Prozess. Sie haben keine Unterlagen zur Hand? Kein Problem: Reichen Sie diese einfach nach, oder lassen Sie uns die Details in einem persönlichen Gespräch klären.

Telefon-Interview

Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle vereinbaren wir telefonisch oder per Mail direkt einen Vorstellungstermin. Bei einem ersten (telefonischen) Kennenlernen finden wir gemeinsam heraus, ob Sie und die ausgeschriebene Stelle zueinander passen. Sollte das nicht der Fall sein, findet wir alternative Jobangebote, die Ihnen und Ihren Wünschen eher entsprechen – unser Service ist für Sie als Bewerber*in zu jeder Zeit kostenfrei.

Persönliches Gespräch

Haben wir gemeinsam ein passendes Jobangebot für Sie gefunden, treffen wir uns zu einem umfassenderen Gespräch – entweder persönlich vor Ort, per Video-Call oder in einem ausführlicheren Telefonat. Hier können wir uns besser kennenlernen, offene Fragen klären und letzte Details besprechen. Danach steht Ihrer neuen Tätigkeit bestenfalls nichts mehr im Wege.

Vertragsunterzeichnung

Sowohl Sie als auch wir und unser Kundenunternehmen sind davon überzeugt, dass alles passt? Herzlichen Glückwunsch: Sie können dann schon Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben – entweder direkt bei uns oder, wenn es sich um eine Vermittlung handelt, bei unserem Kundenunternehmen. Selbstverständlich sind wir auch nach Vertragsabschluss zu jeder Zeit bei Rückfragen für Sie da.

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