Obsolescence Project Leader (m/f/d)

Job-ID: 187836
Kununu-TopCompany Charta der Vielfalt
  • Donauwörth
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Vollzeit
  • Fachkraft
  • Projektmanagement, Unternehmensberatung & Kundendienst
  • 3.900 € - 4.600 € pro Monat
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Das sagen Bewerber über uns

Ø 5 Sterne für Ihr Orizon-Team in Bremen
Stand: 02.02.23, Zu den Bewertungen

Our offer:

  • Attractive and fair salary conditions
  • Extensive employee benefit programme “Orizon PlusPoints”
  • Training measures suiting your tasks and activities
  • Up to 30 days of annual leave
  • Personal support and qualified advice from the Aviation Unit offices, e.g. in Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, Munich or Bremen

Your prospective job:

For our renowned customer from Aerospace, you are acting as Obsolescence Project Leader (m/f/d) at the location Donauwörth.

You are the key player to manage the obsolescence cases which are part of your portfolio and you perform and drumbeat the necessary action plan to reduce the obsolescence risks of missing parts which may impact the Serial Production or the In-Service fleet of our customers.

Your responsibilities:

  • Perform impact analysis on the customers fleet
  • Define priorities by identifying critical obsolescence cases
  • Identify and highlight obsolete references within the customers ERP to avoid selling parts which are no longer procurable or repairable
  • Assess potential and suitable resolution scenario(s) and present them to the decision-makers
  • Manage budget allocation and follow-up
  • Follow-up the implementation of the selected resolution scenario and make sure the implementation planning will be completed before the disruption date
  • Keep the Obsolescence database up to date and ensure database consistency and accuracy
  • Follow-up the Strategic Stocks and remaining stocks of parts, with the support of the OSC Logistics Manager
  • Perform the Obsolescence Days with your key Suppliers to address the Obsolescence strategy and resolution of your main obsolescence topics, supported by the Strategic Buyers and the Obsolescence Lead Buyers
  • Be the main representative of the OSC for obsolescence case in the Change Boards
  • Identify the top obsolescence risks within your portfolio, present them to Programmes and launch / coordinate the necessary action plan to reduce those risks
  • Ensure the communication & regular reporting of your Obsolescence activities to concerned stakeholders and to Management

Your profile:

  • University degree in Business Administration, Economics or comparable
  • Professional experience in the fields of purchasing, customer service, logistics, aerospace, project management and supply chain
  • Good working knowledge of MS Office, SAP, GSuite and Sharepoint
  • Fluent English and good German skills spoken and written, French would be a plus
  • CV required in English and German

Your partner:

Orizon GmbH is your capable partner when it comes to standing out from the crowd on the labour market. With our individual advice you will find the job that suits you best. Being among the top fifteen German HR service providers, our company’s range of services includes the personnel secondment and placement of both skilled workers and executives of all professional fields.
Orizon's “Aviation” unit is the specialist for personnel secondment in the aerospace sector and – thanks to its excellent industry experience – offers you interesting perspectives in this field. You have an appropriate qualification and are interested in working in the aerospace sector? Or you already have gained experience in aerospace? Then, we are exactly the right partner for you.

Bewerbung und Rückfragen

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer 187836, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Frau Abramowski gern unter der Telefonnummer +49 421 16037-80 zur Verfügung.

Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.

Weitere Stellenangebote finden Sie unter orizon.de

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen

Ihr Bewerbungsprozess

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Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert auf orizon.de. Laden Sie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse direkt mit hoch – das sagt mehr über Sie aus und beschleunigt den weiteren Prozess. Sie haben keine Unterlagen zur Hand? Kein Problem: Reichen Sie diese einfach nach, oder lassen Sie uns die Details in einem persönlichen Gespräch klären.
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Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle vereinbaren wir telefonisch oder per Mail direkt einen Vorstellungstermin. Bei einem ersten (telefonischen) Kennenlernen finden wir gemeinsam heraus, ob Sie und die ausgeschriebene Stelle zueinander passen. Sollte das nicht der Fall sein, findet wir alternative Jobangebote, die Ihnen und Ihren Wünschen eher entsprechen – unser Service ist für Sie als Bewerber*in zu jeder Zeit kostenfrei.
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Haben wir gemeinsam ein passendes Jobangebot für Sie gefunden, treffen wir uns zu einem umfassenderen Gespräch – entweder persönlich vor Ort, per Video-Call oder in einem ausführlicheren Telefonat. Hier können wir uns besser kennenlernen, offene Fragen klären und letzte Details besprechen. Danach steht Ihrer neuen Tätigkeit bestenfalls nichts mehr im Wege.
Sowohl Sie als auch wir und unser Kundenunternehmen sind davon überzeugt, dass alles passt? Herzlichen Glückwunsch: Sie können dann schon Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben – entweder direkt bei uns oder, wenn es sich um eine Vermittlung handelt, bei unserem Kundenunternehmen. Selbstverständlich sind wir auch nach Vertragsabschluss zu jeder Zeit bei Rückfragen für Sie da.
Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert auf orizon.de. Laden Sie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse direkt mit hoch – das sagt mehr über Sie aus und beschleunigt den weiteren Prozess. Sie haben keine Unterlagen zur Hand? Kein Problem: Reichen Sie diese einfach nach, oder lassen Sie uns die Details in einem persönlichen Gespräch klären.
Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle vereinbaren wir telefonisch oder per Mail direkt einen Vorstellungstermin. Bei einem ersten (telefonischen) Kennenlernen finden wir gemeinsam heraus, ob Sie und die ausgeschriebene Stelle zueinander passen. Sollte das nicht der Fall sein, findet wir alternative Jobangebote, die Ihnen und Ihren Wünschen eher entsprechen – unser Service ist für Sie als Bewerber*in zu jeder Zeit kostenfrei.
Haben wir gemeinsam ein passendes Jobangebot für Sie gefunden, treffen wir uns zu einem umfassenderen Gespräch – entweder persönlich vor Ort, per Video-Call oder in einem ausführlicheren Telefonat. Hier können wir uns besser kennenlernen, offene Fragen klären und letzte Details besprechen. Danach steht Ihrer neuen Tätigkeit bestenfalls nichts mehr im Wege.
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