Configuration Fleet Management Process and Tools Manager (m/w/d) for AIRBUS

Job-ID: 186377

Hamburg
Arbeitnehmerüberlassung
Vollzeit
Fachkraft
IT / Kommunikationstechnologie

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Das sagen Bewerber über uns

Ø 5 Sterne für Ihr Orizon-Team in Bremen
Stand: 03.02.23, Zu den Bewertungen

Unser Angebot:

Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren Kunden Airbus Operations sind Sie am Einsatzort Hamburg als Configuration Fleet Management Process and Tools Manager (m/w/d) tätig.

Der Stelleninhaber (d/m/w) arbeitet im Änderungsmanagement (Engineering Change Management) als Prozess und Tool Manager für Digitale Transformation im Bereich Single Aisle A320 Family. Der Mitarbeitende ist v.a. zuständig für die Bereitstellung benötigter Daten zum Änderungsmanagement bzw. Konfigurationmanagement.

        Ihre Aufgaben:
    
Koordination der Datenerhebungsaktivitäten und -quellen (Konfigurations- und Modifikationsdaten), um geforderte Referenzdaten unter Berücksichtigung der Meilensteine und in der erforderlichen Qualität bereitzustellen
Mitarbeit in Optimierungsprojekten innerhalb des Änderungsmanagements
Entwicklung, Verwaltung, Management und Betreuung des digital solution portfolio, u.a. digitale Lösungsvorlage zum bearbeiten der Änderungsaktivitäten auf Google Workspace
Zuständig für Machbarkeitsanalysen und zur digitalen Tool-Prototypenentwicklung (proof of concept) bzgl. der Digitale Transformation
Unterstützung und Management von Entwicklungsaktivitäten (Business Acceptance Test und Deployment Phase)
Zuständig für Datenerhebung und Optimierung innerhalb der Abteilung zur Digitalen Transformation im Change Management, u.a. mittels Meeting und engen Austausch mit den beteiligten Mitarbeitenden
Kommunikation der Projektvision und Schärfung des Teambewusstseins, u.a. Info- und Sensibilisierungssitzungen

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in den Bereichen Change Management, Engineering, IT / Informationssysteme
Erfahrungen mit Airbus-Changeprozessen (MOD/MP) sind von Vorteil
Kenntnisse mit Digitalisierungsprozessen - und transformationen
Qualifikation mit eBAM (Airbus KPI-Modifikationstool/Dashboard)
Gute Kenntnisse im Umgang mit Python, SQL, ICC und Google Workspace
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!

Bewerbung und Rückfragen

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer 186377, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Herr Bachmann gern unter der Telefonnummer +49 421 16037-72 zur Verfügung.

Weitere Stellenangebote finden Sie unter orizon.de

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen

Ihr Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung

Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert auf orizon.de. Laden Sie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse direkt mit hoch – das sagt mehr über Sie aus und beschleunigt den weiteren Prozess. Sie haben keine Unterlagen zur Hand? Kein Problem: Reichen Sie diese einfach nach, oder lassen Sie uns die Details in einem persönlichen Gespräch klären.

Telefon-Interview

Abhängig von der ausgeschriebenen Stelle vereinbaren wir telefonisch oder per Mail direkt einen Vorstellungstermin. Bei einem ersten (telefonischen) Kennenlernen finden wir gemeinsam heraus, ob Sie und die ausgeschriebene Stelle zueinander passen. Sollte das nicht der Fall sein, findet wir alternative Jobangebote, die Ihnen und Ihren Wünschen eher entsprechen – unser Service ist für Sie als Bewerber*in zu jeder Zeit kostenfrei.

Persönliches Gespräch

Haben wir gemeinsam ein passendes Jobangebot für Sie gefunden, treffen wir uns zu einem umfassenderen Gespräch – entweder persönlich vor Ort, per Video-Call oder in einem ausführlicheren Telefonat. Hier können wir uns besser kennenlernen, offene Fragen klären und letzte Details besprechen. Danach steht Ihrer neuen Tätigkeit bestenfalls nichts mehr im Wege.

Vertragsunterzeichnung

Sowohl Sie als auch wir und unser Kundenunternehmen sind davon überzeugt, dass alles passt? Herzlichen Glückwunsch: Sie können dann schon Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben – entweder direkt bei uns oder, wenn es sich um eine Vermittlung handelt, bei unserem Kundenunternehmen. Selbstverständlich sind wir auch nach Vertragsabschluss zu jeder Zeit bei Rückfragen für Sie da.

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